SESエンジニアとして働いているけど、給料が低い…。
昇給しても、年収はほとんど上がらないし将来を考えると不安だ…
一生懸命に客先常駐で仕事をしていても、給料が上がらないとやる気も失ってしまいますよね。
それに将来どうなるかも心配になってしまいます。
●「SESエンジニアとして働いているけど、給料が低い」
— かほ子－エンジニア転職の味方 (@mikata_kahoko) February 15, 2021
●「昇給しても、年収はほとんど変わらない」
なんて悩んでいませんか？
それはあなたの能力のせいじゃありませんよ！
SESエンジニアの給料構造のせいなんです#仕事辞めたい
今回の記事ではツイートの内容を深堀りしつつ
- SESの給料が上がらない方の体験談
- SESの給料が上がらない時の対処法
について詳しく解説していきます。
「SESの給料が上がらない時の対処法」をすぐに知りたい方は下のボタンからどうぞ！
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目次
SESの給料が上がらない原因とは？
SESの給料が上がらない原因は無数にあるかと思いますが、
いくつか例を挙げたいと思います。
- 発注元はSESエンジニアを格安で使いたいから
- SES企業は給料をできるだけカットしたいから
- 多重下請け構造で給料が安くなってしまうから
詳しく説明していきます。
発注元はSESエンジニアを格安で使いたいから
もし同じ性能で
- 単価が安いＡ商品
- 単価が高いＢ商品
があったら、よっぽどのことがない限りＡ商品を選びますよね。
それと同じことがSESエンジニアにもいえます。
SES企業から客先へ１人エンジニアを送ると、月の単価で料金が発生します。
そこで、クライアント企業はできるだけ単価の低いSES企業を選びます。
このように、クライアント企業はできるだけ安くて能力のあるエンジニアを選ぶわけなので、エンジニアの給料は上がりません。
残念なことにエンジニアを安く買いたたく現象が起こっているんです。
SES企業は給料をできるだけカットしたいから
安くエンジニアを使いたいのはクライアント企業だけではありません。
SES企業にとってもそうです。
SES企業はエンジニアに適正額の給料を支払うとは限りません。
なぜなら、SES企業にとってエンジニアの給料＝費用という認識です。
「給料＝費用」ということは、会社としては抑えられるコストは抑えようとします。
SES企業からすれば「辞めない程度に給料を与えておけばいい」という考え方です。
結果、エンジニアの給料は上がりません。
多重下請け構造で給料が安くなってしまうから
多重下請け構造はIT業界に共通することですが、この構造により給料が安くなってしまいます。
多重下請け構造とは、下の画像の通りです。
多重下請け構造の図
顧客から依頼を受けた場合、会社を経由するごとにマージン（手数料）が発生します。
一次受け、二次受け、三次受け…と会社を経由するたびに中間マージンとしてピンハネされるので、最終的にエンジニアの手元に残るのは微々たる給料になります。
SESを給料が上がらなくて辞めた体験談
給料が上がらなくて辞めたSESエンジニアの体験談をご紹介します。
約10年間、客先常駐をしていました。
入社直後の給料が低いのは納得できましたが、その後もあまり給料は変わりませんでした。
経験が浅いから、取得した資格が少ないから…そう自分に言い聞かせて少ない給料でも踏ん張ってきました。
ですが将来のことを考えると出費も増えていくでしょうし、とても不安でした。
結局10年在籍しましたが、数年経ってスキルが上がっても、資格を取得しても、１年に数千円しか昇給しませんでした。
かといって仕事のレベルはさらに高いレベルを要求され、忙殺される毎日。
転職するのは勇気のいることでしたが「現状が変わるなら」と思い切って転職しました。
現在はスキルに見合った給料をいただけていると感じており、満足しています。
30代男性 SESエンジニア
このように給料が上がらないためにSESエンジニアから転職に踏み切った方はいます。
転職活動をするときには、自己流での転職は失敗のもとなので、転職エージェントの利用を検討しましょう。
しかし「転職したくても不安」という方も多いと思いますので
そのような方は「SES向けおすすめ転職エージェント」をご覧ください。
SESエンジニアの年収はそもそも低い！
そもそもSESエンジニアの年収は安い傾向にあります。
例えば、新卒で客先常駐SEとなったエンジニアの給料を例にすると…
基本給（基本賃金＋固定残業手当＋常駐手当）
＝20万円～25万円が最多（年収250万円～300万円程度）
なお、待機期間中は常駐手当が支給されないケースがあり、
賃金としては極めて低い水準の企業も少なくないです。
そのほかの勤務年数別での平均給料は表のとおりです。
SESの平均給料
| 年数 | 年収 |
|---|---|
| 新卒〜1年目 | 250万〜300万 |
| 2年〜3年目 | 300万〜330万 |
| 3年〜4年目 | 330万〜380万 |
| 5年〜10年目 | 380万〜430万 |
| 11年〜15年目 | 430万〜480万 |
| 15年目～（役職あり） | 480万～600万 |
経験年数が上がって業務量が増えても、それに見合った給料がもらえるとは限りません。
スキルが高いから給料も大幅アップ！とはいかないのが現実…
一般的に給料はエンジニアのスキルや経験年数などを踏まえて決められていると考えがちですよね。
ですが、実際にはそれ以外の要素が給料に反映されている場合が多いんです。
経験や資格の有無が給料に大きく関係しているわけではありません。働いている企業のビジネスモデルが問題です。
同じ仕事をしていても、会社を替えれば給料が全く違うこともざらにあります。
同じ会社で長く働いて地道に昇給アップを目指すことは、会社員にとってあまり得が無いんですね。
SESで給料が上がらない時の対処法
給料が上がらない時の対処法ですが
結論からいうと、同じ会社に勤めながら満足のいく給料アップは難しいです。
ここまで読んでくださったのにごめんなさい…！
まず前提として退職は必須になってきます。
カンタンに現状維持したまま給料を上げられれば最高ですが、残念ながら「年収を上げるテクニックやコツはない」んですね。
理由は以下の通りです。
- 単価が上がってもピンハネ率があがるだけだから
- 仕事のパフォーマンスを上げても上司は見てないから
- 現場を決定するのはエンジニアでなく営業だから
唯一年収を上げる方法があるとすれば…
唯一方法があるとすれば「会社に給料交渉すること」
しかし、交渉するとなるとリスクの方が大きいのが現実です。
SES企業にすれば特定のエンジニアだけ還元率を上げることはデメリットしかありません。
管理コストを考えると辞めてもらったほうがまし、という結論になってしまいがちです。
上司に「面倒くさい人だな…」と思われたら会社員生活にとってマイナスでしかない…
転職する方が簡単に給料が上がる可能性あり
ここまでの話は客先常駐SEを代表とする派遣型エンジニアの例です。
通常のエンジニアはSESよりも稼げますし、難関資格取得者や高学歴でなくとも年収1000万円オーバーを狙える職種です。
はっきり言って、年収が2倍も3倍も違っていたとしてもエンジニアのスペック自体はあまり変わりません。
エンジニアの年収を決定するのは環境（＝どのような会社で働くか）ということがすべてです。
SESは明らかに会社に搾取されているという点に気がつくことが大切です。
エンジニアの年収を決定する要因は環境が全てということ！
おまけに現在、コロナによる経済悪化に伴い、エンジニア向けの求人数が日を追うごとに激減しています。
もし、近いうちにクビになってしまったら？
契約解除を伝えられてから、出向先や転職先を探しても手遅れです。
今すぐ転職するかどうかは別として、転職の準備をすることはいざというときのリスクヘッジになります。
SESからの給料が上がる転職先おすすめ４選
SESで給料が上がらない方はどういった転職先がいいのでしょうか。
おすすめをまとめてみたので参考にしてみてください。
- 元請・２次請の大手Slerで働く
- 優良SES企業で働く
- 自社開発・社内SEで働く
順番に見ていきましょう。
転職先①：元請・２次請の大手Slerで働く
多重下請け構造から脱出するには、元請や２次請で働くのが手っ取り早いです。
転職先②：優良SES企業で働く
比較的単価の高い優良のSES企業に転職することも選択肢としてありですね。
給料を多くもらえる客先に変えるということです。
☆客先変更の時期のポイント☆
余談ですが、客先を変更する時期は四半期の頭がおすすめです。具体的には、
・1月
・4月
・7月
・10月
このほかの中途半端な時期に客先変更してしまうと「なにか問題がある人物なのではないか？」と
疑われてしまうのでおすすめできません。
単価アップを希望するならできるだけ四半期の頭に客先変更しましょう。
転職先③：自社開発・社内SEで働く
給料をアップするには上流工程に行くことが大切です。
年齢が若ければ若いほど市場価値は高いので、将来的に転職を検討している場合は行動は１日でも早い方がいいです。
情報収集するためでもいいので転職活動をスタートさせましょう。
SES向けおすすめ転職エージェント３選
数ある転職エージェントから厳選し、徹底比較した転職エージェントをランキング形式で紹介します。
結論からいうと、転職エージェントなら「レバテックキャリア」がおすすめです。
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なお、SESが単価を教えてくれない理由については以下の記事で解説していますので、合わせてご覧くださいね！
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